Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Sehnat dělníka je problém. Kvůli nízké nezaměstnanosti a platům

Soukromé firmy ve Zlínském kraji napříč obory mají potíže se sháněním dělníků, i když se snaží zvyšovat mzdy a nabízejí bohaté benefity. Některé společnosti kvůli nedostatku zaměstnanců musí odříkat zákazníky.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J15a39n 83S37o40u79k44u35p 1824814806655

Nezlobte se ti, co tady píšete o neochotě zaměstnavatelů zaplatit, ale rád bych vás viděl v pozici zaměstnavatele a nechal tak rok pracovat na pozici, kdy zodpovídáte na nábor a vedení lidí, třeba v malém podniku.

Tady se každý čílí nad tím, že firmy nechtějí zaplatit, blabla, že si neváží lidí.

Ovšem to, že zaměstnanci často chodí k výběrku s naprosto nereálnými představami, že se jim často vysloveně nechce pracovat, že se jim nechce zůstat přesčas, že projektoví lidi odmítají jít do práce v sobotu, případně 3x týdně někam jet a podobně (přestože to mají zaplaceno), to se tu slovem nezmíní nikdo z vás, protože prostě to asi není pravda podle mnohých. Míč je na obou stranách hřiště v této hře. Zaměstnavatel má být ochoten zaplatit dobře člověka, ale ten musí být ochoten skutečně spolupracovat na výsledku firmy a cítit odpovědnost za výsledek. A bohužel, to prostě pravidlo není a nemyslím tím zrovna jen dělnické profese.

0/−1
16.9.2016 11:07

M20i86l72a22n 36Š42e28v12č70í93k 3595849868630

Míč je většinou na straně zaměstnavatelů. Většina zaměstnavatelů by nejraději lidi sedřela z kůže za pár korun. Nutí lidi dělat přesčasy,o víkendech a na směny za nízké mzdy. Když se vám to nelíbí a nebo máte zdravotní potíže,tak vás vyhodí s tvrzením,že na vaše místo čekají na úřadě práce další lidi. Zaměstnavatelé,kterým opravdu záleží na lidech se u nás v dnešní době hledají velmi těžko. Zlatí komunisté!!!!

+1/0
17.9.2016 22:34

M62a66r75t37i48n 36K20o42l43a22c21e35k 6425319754700

Několik faktů. Už je to velmi dlouho, kdy byla uzákoněná práce v sobotu. tedy pokud zaměstnavatel požaduje práci i v sobotu, tak Buď to řádně ohodnotí, nebo si to již vymíní ve smlouvě, nebo bude apelovat na dobrotu zaměstnaců a ti se rozhodnou jestli jim to stojí zato. Nevím kde berete odvahu se divit, že lidé odmítají pracovat v sobotu.

Práce se sjednává pracovní smlouvou, tedy pokud někdo chce zaměstnace, tak musí nabídnout takovou smlouvu, aby na ni protějšek kývnul. Čílit se, že za nabízený podprůměrný plat nechce nikdo dělat, a proto je darmožrout, může jedině člověk, co nepochopil, že dávno žije v tržní ekonomice.

Zaměstnavatelé jsou dnes tak daleko, že musí odmítat zakázky, tedy zaměstnace a jejich pracovní výkon potřebují.

Pokud budu potřebovat postavit dům, tak přece nebudu brečet, když mi dům v tržní ceně 4 mil. nikdo neudělá (kvalitně) za 3.

0/0
17.9.2016 23:02

M45a93r81t77i18n 62K32o58l77a67c89e68k 6835209794980

Ono to není jenom zaměstnace najít, ale i udržet. před pár lety jsem začal hledat, jiné firmy, kdy by se dalo působit. Do jedné firmy nabírali konstruktéra elektro 2x a šéf konstruktéra elektro. Co půl roku měli inzerát na konstruktéra elektro , tak jsem se přihlásil. Na platový požadavek 30 tis (člověk s několikaletou praxí + par 6,7,10) to snad není horetní suma. Vytřeštili na mne oči, že 30 nemá ani inženýr po 10 letech u nich. zase co půl roku dávali inzerát. A teď jsem znovu četl, že hledají konstruktéry + šéfkonstruktéra a firma se nezvětšuje, jen je to průtokový ohřívač.

+1/0
15.9.2016 22:13

J50a75n 27S76o59u54k42u53p 1544764526595

To tak má kupa firem, berou záměrně levné lidi, protože třeba nedělají složitý vývoj atd., stačí jim prostě průměr, který se rychle zaučí, udělá si ten rok svoje a pak třeba jde pryč, vezmou dalšího. Tak to funguje v mnoha oborech, třeba i v IT.

+1/0
16.9.2016 11:08

M11a10r98t96i36n 10K57o64l12a19c55e98k 6435279584800

nojo, ale když šéfkonstruktér je garant konstrukce a prakticky vývoje. Pokud budete obměňovat tyto lidi, tak se budete točit dokola, místo ve spirále. pokud to přeženete, tak se nebudete točit vůbec. Krom toho tato firma se chlubí tím, že dělá špičkové a kvalitní výrobky.

0/0
17.9.2016 17:29
Foto

R45o50m57a32n 42K21o84z66e14l 4977206893604

Do Barumu jsem sám chtěl jít, naposledy jsem se ucházel na jaře a nevzali, totéž u více známých. Takže to s nedostatkem lidí tak horké nebude.

+7/−1
15.9.2016 15:31

V37l32a40s20t72a 57H77l67i92s42n82i61k24o95v40s30k28á 9439423940

V době krize, když dělník požádal o větší plat, zaměstnavatel ho odmítl se slovy: Proč bych to dělal? Místo tebe stojí za dveřmi zástup nezaměstnaných. Svým způsobem je dobře, že se situace obrátila. Třeba si už podnikatelé budou víc vážit lidí, kteří pro ně pracují.

+4/−1
15.9.2016 15:29

M60a18r14t28i29n 26K88o25l41a91c38e88k 6675139744850

Po aktuálních zkušenostech tomu nevěřím. Spíše se častěji jinak mluví a jinak dělá. Pro podnikatele je stále každá koruna navíc než je bezpodmínečně nutné zbytečný luxus pro zaměstnance

+1/0
15.9.2016 21:44
Foto

J24a88n 70A69d80l23e52r 2186741696286

Řešení? Již v titulku.

Sehnat (nejen) dělníka není problém, když mu řádně zaplatí.

Jinak jde o cyklické plácání. Tradičně se vyjádří nějaký zaměstnavatel (že na Švarc? kdo to kontroluje?), madam z pracáku, pak pár ukončujících odstavečků, jak je to špatné s učni.

V penězích to je, ne v jakýchsi "benefitech". Pokud mám zaplaceno, dopřeji si výhod i bez direktivy zaměstnavatele.

+6/0
15.9.2016 15:08

J25a53n 46S85o64u77k93u10p 1294284226895

Takže si myslíte, že řešením je přeplácet dělníky? Nemáte pocit, že je to pro firmy vlastně naprosto stejná situace jako teď?

0/0
16.9.2016 11:09
Foto

J55a67n 61A35d10l13e92r 2936201306546

Přeplácet? Kdo píše o přeplácení? Zaplatit. Všichni se tlučou do hrudníčků, jak jsou malé a střední podniky rozhodující, ale z pětaosmdesáti procent je to tam pracující chudoba (a to vč. středních vedoucích kádrů).

Ekonomika přeregulovaného státu je bohužel nastavená tak, že malí a střední slušně platit nezvládají, velcí berou pouze mladé a nepokojné do 35ti let. Takže fluktuace na všech stranách, nespokojenost jakbysmet, honba za rychlým výdělkem bez poctivosti díla a dlouhodobosti cílů.

+3/0
16.9.2016 15:43

M15i38l71a71n 24Š47e64v94č53í59k 3975729708940

Vážený pane, nepletete si dělníky s otroky??

0/0
17.9.2016 22:41

K16a73r21e72l 13C55h67r12a98s25t11i28n86a 4513144800745

Všechno zlé je k něčemu dobré. Nechce-li zaměstnavatel zlepšit ohodnocení práce svých zaměstnanců, brzy přijde na buben. Pokud není kde brát kvalifikované síly, přicházejí na řadu náhradní opatření - automatizace, úprava mezd, využití rezerv...

+1/0
15.9.2016 12:53

M17a94r98t40i56n 91K16o79l61a63c32e67k 6395569934900

jenže pro automatizaci potřebujete nejdříve nabrat kvalifikované zaměstnance co tu automatizaci uvedou do provozu a i to zaměstnavatelé nechtějí.

+1/0
15.9.2016 21:46

P40e93t39r 81S31v16o73b85o13d39a 4567705948593

Navíc je to investice na x let a vývoj automatizovaných pracovišť není žádná sranda, je to piplačka se spoustou zádrhelů. Pokud to tedy nezadáte externí firmě - taky možnost. To si ale potom samozřejmě řádně připlatíte.

+1/0
16.9.2016 8:05

V23í90t 71B83r90z77o70b63o58h80a14t91ý 7510912443431

Velké podniky vesměs zrušili "své" učňáky, u dělnických profesí dlouhodobě škrtí výplaty. Každých pár let, když se zrovna pár měsíců výroba nedaří sedí dělníci v lepším případě doma se 60% už tak nízké výplaty, ale častěji je s nimi rozvázán pracovní poměr (tudíž o nějaké jistotě zaměstnání nemůže být řeč). A nyní po dlouhých letech těchto problémů se někdo diví, že nejsou lidi, kteří by to dělali???

+9/0
15.9.2016 10:29

L68u67b17o37š 56D57o73l97e53ž10a30l 4235374273454

...a bude hůř....;-O

+1/0
15.9.2016 14:00

M45a83r11t49i40n 94K55o65l25a29c75e44k 6585769384640

co horšího , tento stav už pomalu trvá 1 generaci a tím také ubývají "mistři" co by mohli ty mladé přiučit. Vidím to sám na sobě a i v jiných profesích než ta dělnická.

+1/0
15.9.2016 21:49

A81l50e68š 69L87i62p67o13w65s26k73ý 6392891572573

28 000 hrubého a stačí odpracovat 220 hodin. ;-D

+7/0
15.9.2016 9:16

J17a80n 22Ž25á30r24o45v47s71k67ý 8568579814268

U nás ve fabrice má dělník na třísměnném provozu kolem 20000 hrubého.

A to je podnik s 2500 zaměstnanci a přímý dodavatel automobilek. To je děs běs.

+10/0
15.9.2016 8:55

M97a83r24t31i25n 74K67o70l48a12c23e17k 6305249394460

a bněkteří nemají ani to. Obvzláště u nás na valašsku

+1/0
17.9.2016 17:31

O83n86d86ř90e51j 67N88o26v96á37k 9337464419199

Špičkový dělník 28 000 Kč hrubého?

Jestli to nebude jako inzeráty jednoho obchodního řetězce .... lákají prodavačky na plat asi 25 000 Kč ... a když si přečtete ta malá písmenka, tak zjistiíte, že nástupní plat je 16 000 Kč, po dvou letech to zvednou o 2 000 Kč a ten plat 28 000 Kč je po 5 letech praxe a s mnoha přesčasy ... a pokud vím, tak 5 let tam ještě nikdo nevydržel ..

+12/0
15.9.2016 8:52

P23a78v10e30l 58V84e79r28n35e30r 1383723712567

Jednou z pricin soucasneho stavu je i to, ze v 90. letech manageri podniku s titulem MBA poslali ucnovske skolstvi do kopriv, protoze zrusili spoluprace ucnaku s podniky. Holt se jim to neveslo do excelovskeho grafu, tak co s tim, ze? A tak se nemohou divit, ze jedine, na co dnes lide slysi, jsou penize, tedy spise hromada penez, protoze tech odborniku je malo.

Nebo by si mohli zacit vozit delniky z Nemecka, kteri maji udajne 4x vetsi produktivitu prace, ale to by se pak prislo na to, ze to neni pravda a pomer platu vuci zapadu je neopodstatnena fraska.

+9/0
15.9.2016 8:44

O14n59d57ř47e23j 89N43o97v39á30k 9337114609329

Jen a pouze na peníze slyší člověk. To platilo vždy ... ani za komunismu nikdo nedělal za "dobré slovo" anebo "dobrý pocit" - ten totiž složenky nezaplatí ...

+4/0
15.9.2016 8:53

P84a24v75e35l 75V36e75r47n96e16r 1743613612907

ale tak jsou treba fabriky, v nichz clovek dela za mensi penize nez u konkurence, ale je prestizni v nich delat z urciteho duvodu. nicmene jich je velmi malo, u nas me ani zadna nenapada.

+1/0
15.9.2016 9:14

P56e33t57r 42N20i54v13n95i44c80k66ý 3612504715617

V takových firmách se vypočítavě pracuje jen omezenou dobu, aby zaměstnanec získal zářez v CV a snadno si našel lepší práci.

+1/0
15.9.2016 11:09

M38a51r30t47i65n 75K64o82l89a44c10e12k 6825909394600

no já myslím, že se jim to do tabulky vešlo jako položka zbytečné a vyřazení jako úspora. Nač řešit budoucnost.

0/0
15.9.2016 21:53
Foto

T97o27m20á27š 37D13v57o65ř47á60k 3605113956736

Tak to je opravdu terno...Rv

"Špičkoví dělníci berou kolem 28 tisíc hrubého."

+7/0
15.9.2016 8:40

P20e51t30r 15S14v30o68b43o40d53a 4337345928643

Dokud ty lidi firmy adekvátně nezaplatí, tak je prostě neseženou. Co je na tom k nepochopení? Že by to pak firmy neutáhly? No tak zřejmě by se vedení těch firem mělo natolik zefektivnit výroba, aby se vyplatila. Nemůžeme být věčně jen levná montovna pro Evropu. Holt některé firmy s nízkou přidanou hodnotou budou muset skončit (nebo se přetransformovat). A 4,5% vzrůst mezd je zoufale málo, 7,5% by bylo optimální. To by odpovídalo vývoji na trhu práce.

+17/0
15.9.2016 8:36

T10o14m25á62š 86K26u56c36h10a91ř 3437831658961

Tyto profese jsou u nás víc jak 20 let hrubě podhodnocené a velká část z nich neměla v době krize šanci najít práci, z které by šlo uživit rodinu. Nikdo proto nedá své dítě do učňáku, ale raději ho dokope na VŠ. Nemůžete si tedy páni podnikatelé myslet, že když nyní v době hospodářského růstu najednou zvednete platy, že se tu objeví milion natěšených zkušenývh dělníků. Neobjeví, nejsou, vyhubili jste je. :-P

+28/0
15.9.2016 8:32

F95r75a15n53t42i56š65e32k 60I39n11g17r 6132390627

Nevyhubili je podnikatelé, ale ve valné většině právě rodiče. Kolik z nich než by uznalo, že jejich dítě příliš rozumu nepobralo, ale že na ruce třeba není až tak levý a dali ho na řemeslo, raději se snaží dokázat jak je ten jejich kvítek chytrý a dokopou ho na nějakou fildu, ať má tu vysokou, aspoň tedy toh bakaláře. A pak tu místo šikovných zámečníků, svářečů, kovoobráběčů, truhlářů apod. máme hromadu zbytečných pseudovysokoškoláků, kterým jsme všichni z daní platili roky zbytečného studia, kterým je ve velké většině případů titul k ničemu, protože když v hlavě nic nemáš, nepomůžou ani tři tituly, a na ruce jsou většinou taky leví, i když by nemuseli kdyby místo vysedávání na přednáškách strávili čas někde v dílnách, kde by se je naučili trochu používat. Pak se nedivme, že najdou uplatnění možná jako nekvalifikovaní dělníci, i když, pokud by místo na vysokou šli do učení, mohli být třeba ceněnými odborníky právě v oborech, které nyní nejvíce chybí..

+1/−2
16.9.2016 1:10

P43e20t14r 73S69v65o20b20o13d92a 4537365218323

To co popisujete určitě taky mělo svůj vliv, ale spíš bylo důsledkem toho, co psal pán před Vámi. Řemeslníci v té době neměli ani peníze ani prestiž. Od toho se pak odvíjelo uvažování rodičů a rozhodování jejich dítek. Naštěstí se to teď obrací, ale dostává se to logicky do opačného extrému.

+2/0
16.9.2016 8:10

K43a24r92e37l 29S44t27r28ž95a43n43o72v51s39k47ý 1908965115

Tak jim dejte ještě víc a nebrečte.

+17/0
15.9.2016 8:29

P58e95t37r 75D41r62a33p20a90l 3355498603705

to je furt dokola jak u blbejch. benefity...stravenky a týden dovolené navíc není žádný benefit, na kterého někoho nalákáte, to je naprostá nutnost a standard. A zaměstnanec v profesích, které vám chybí, vám na jazykový kurs kašle, toho seženete jen na peníze

+37/0
15.9.2016 8:23

M85a89r97t75i88n 98K26o16l76a15c17e98k 6625539324810

tak nějak nevím, já bych týden navíc bral a stravenky taky nejsou k zahození. To je tak všechno zbytek je jenom kontrolovaná spotřeba

0/0
15.9.2016 21:56

M65i69l78a55n 11Š34e79v83č67í81k 3405139198520

U nás v Albertu už skoro rok neustále shánějí rozhlasem zaměstnance pro tuto prodejnu. Nabízejí různé benefity,ale jaká bude mzda,to vždy zapomenou vyhlásit. Asi to nebude žádné terno,protože pořád nemohou sehnat lidi. A když se tam náhodou nějaký nový zaměstnanec objeví,tak tam dlouho nevydrží.

0/0
17.9.2016 22:56







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.