Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Sehnat dělníka je problém. Kvůli nízké nezaměstnanosti a platům

Soukromé firmy ve Zlínském kraji napříč obory mají potíže se sháněním dělníků, i když se snaží zvyšovat mzdy a nabízejí bohaté benefity. Některé společnosti kvůli nedostatku zaměstnanců musí odříkat zákazníky.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J50a27n 84S90o83u20k15u64p 1264804916905

Nezlobte se ti, co tady píšete o neochotě zaměstnavatelů zaplatit, ale rád bych vás viděl v pozici zaměstnavatele a nechal tak rok pracovat na pozici, kdy zodpovídáte na nábor a vedení lidí, třeba v malém podniku.

Tady se každý čílí nad tím, že firmy nechtějí zaplatit, blabla, že si neváží lidí.

Ovšem to, že zaměstnanci často chodí k výběrku s naprosto nereálnými představami, že se jim často vysloveně nechce pracovat, že se jim nechce zůstat přesčas, že projektoví lidi odmítají jít do práce v sobotu, případně 3x týdně někam jet a podobně (přestože to mají zaplaceno), to se tu slovem nezmíní nikdo z vás, protože prostě to asi není pravda podle mnohých. Míč je na obou stranách hřiště v této hře. Zaměstnavatel má být ochoten zaplatit dobře člověka, ale ten musí být ochoten skutečně spolupracovat na výsledku firmy a cítit odpovědnost za výsledek. A bohužel, to prostě pravidlo není a nemyslím tím zrovna jen dělnické profese.

0/−1
16.9.2016 11:07

M15i69l68a43n 45Š51e23v57č75í64k 3905739648230

Míč je většinou na straně zaměstnavatelů. Většina zaměstnavatelů by nejraději lidi sedřela z kůže za pár korun. Nutí lidi dělat přesčasy,o víkendech a na směny za nízké mzdy. Když se vám to nelíbí a nebo máte zdravotní potíže,tak vás vyhodí s tvrzením,že na vaše místo čekají na úřadě práce další lidi. Zaměstnavatelé,kterým opravdu záleží na lidech se u nás v dnešní době hledají velmi těžko. Zlatí komunisté!!!!

+1/0
17.9.2016 22:34

M78a69r22t10i36n 64K58o85l72a78c68e20k 5469907153433

Několik faktů. Už je to velmi dlouho, kdy byla uzákoněná práce v sobotu. tedy pokud zaměstnavatel požaduje práci i v sobotu, tak Buď to řádně ohodnotí, nebo si to již vymíní ve smlouvě, nebo bude apelovat na dobrotu zaměstnaců a ti se rozhodnou jestli jim to stojí zato. Nevím kde berete odvahu se divit, že lidé odmítají pracovat v sobotu.

Práce se sjednává pracovní smlouvou, tedy pokud někdo chce zaměstnace, tak musí nabídnout takovou smlouvu, aby na ni protějšek kývnul. Čílit se, že za nabízený podprůměrný plat nechce nikdo dělat, a proto je darmožrout, může jedině člověk, co nepochopil, že dávno žije v tržní ekonomice.

Zaměstnavatelé jsou dnes tak daleko, že musí odmítat zakázky, tedy zaměstnace a jejich pracovní výkon potřebují.

Pokud budu potřebovat postavit dům, tak přece nebudu brečet, když mi dům v tržní ceně 4 mil. nikdo neudělá (kvalitně) za 3.

0/0
17.9.2016 23:02

M60a98r71t73i74n 29K21o56l40a83c48e93k 5799857363203

Ono to není jenom zaměstnace najít, ale i udržet. před pár lety jsem začal hledat, jiné firmy, kdy by se dalo působit. Do jedné firmy nabírali konstruktéra elektro 2x a šéf konstruktéra elektro. Co půl roku měli inzerát na konstruktéra elektro , tak jsem se přihlásil. Na platový požadavek 30 tis (člověk s několikaletou praxí + par 6,7,10) to snad není horetní suma. Vytřeštili na mne oči, že 30 nemá ani inženýr po 10 letech u nich. zase co půl roku dávali inzerát. A teď jsem znovu četl, že hledají konstruktéry + šéfkonstruktéra a firma se nezvětšuje, jen je to průtokový ohřívač.

+1/0
15.9.2016 22:13

J35a69n 41S45o52u26k53u36p 1424294966885

To tak má kupa firem, berou záměrně levné lidi, protože třeba nedělají složitý vývoj atd., stačí jim prostě průměr, který se rychle zaučí, udělá si ten rok svoje a pak třeba jde pryč, vezmou dalšího. Tak to funguje v mnoha oborech, třeba i v IT.

+1/0
16.9.2016 11:08

M73a34r14t32i51n 41K13o91l12a90c48e58k 5579647683513

nojo, ale když šéfkonstruktér je garant konstrukce a prakticky vývoje. Pokud budete obměňovat tyto lidi, tak se budete točit dokola, místo ve spirále. pokud to přeženete, tak se nebudete točit vůbec. Krom toho tato firma se chlubí tím, že dělá špičkové a kvalitní výrobky.

0/0
17.9.2016 17:29
Foto

R25o64m16a86n 52K58o83z75e59l 4697906443544

Do Barumu jsem sám chtěl jít, naposledy jsem se ucházel na jaře a nevzali, totéž u více známých. Takže to s nedostatkem lidí tak horké nebude.

+7/−1
15.9.2016 15:31

V44l41a55s32t32a 82H16l79i26s51n47i81k43o18v44s31k81á 9879863560

V době krize, když dělník požádal o větší plat, zaměstnavatel ho odmítl se slovy: Proč bych to dělal? Místo tebe stojí za dveřmi zástup nezaměstnaných. Svým způsobem je dobře, že se situace obrátila. Třeba si už podnikatelé budou víc vážit lidí, kteří pro ně pracují.

+4/−1
15.9.2016 15:29

M12a21r77t23i20n 46K25o49l37a72c81e50k 5689477663593

Po aktuálních zkušenostech tomu nevěřím. Spíše se častěji jinak mluví a jinak dělá. Pro podnikatele je stále každá koruna navíc než je bezpodmínečně nutné zbytečný luxus pro zaměstnance

+1/0
15.9.2016 21:44
Foto

J92a36n 34A81d62l71e97r 2226671146186

Řešení? Již v titulku.

Sehnat (nejen) dělníka není problém, když mu řádně zaplatí.

Jinak jde o cyklické plácání. Tradičně se vyjádří nějaký zaměstnavatel (že na Švarc? kdo to kontroluje?), madam z pracáku, pak pár ukončujících odstavečků, jak je to špatné s učni.

V penězích to je, ne v jakýchsi "benefitech". Pokud mám zaplaceno, dopřeji si výhod i bez direktivy zaměstnavatele.

+6/0
15.9.2016 15:08

J49a49n 54S76o81u14k86u52p 1334624416215

Takže si myslíte, že řešením je přeplácet dělníky? Nemáte pocit, že je to pro firmy vlastně naprosto stejná situace jako teď?

0/0
16.9.2016 11:09
Foto

J84a66n 65A51d53l69e96r 2236951516846

Přeplácet? Kdo píše o přeplácení? Zaplatit. Všichni se tlučou do hrudníčků, jak jsou malé a střední podniky rozhodující, ale z pětaosmdesáti procent je to tam pracující chudoba (a to vč. středních vedoucích kádrů).

Ekonomika přeregulovaného státu je bohužel nastavená tak, že malí a střední slušně platit nezvládají, velcí berou pouze mladé a nepokojné do 35ti let. Takže fluktuace na všech stranách, nespokojenost jakbysmet, honba za rychlým výdělkem bez poctivosti díla a dlouhodobosti cílů.

+3/0
16.9.2016 15:43

M38i54l62a15n 93Š39e22v64č54í15k 3375749988820

Vážený pane, nepletete si dělníky s otroky??

0/0
17.9.2016 22:41

K94a10r45e80l 94C42h95r60a24s49t24i95n30a 4543524700895

Všechno zlé je k něčemu dobré. Nechce-li zaměstnavatel zlepšit ohodnocení práce svých zaměstnanců, brzy přijde na buben. Pokud není kde brát kvalifikované síly, přicházejí na řadu náhradní opatření - automatizace, úprava mezd, využití rezerv...

+1/0
15.9.2016 12:53

M21a97r64t26i32n 29K98o92l22a20c97e86k 5169577903653

jenže pro automatizaci potřebujete nejdříve nabrat kvalifikované zaměstnance co tu automatizaci uvedou do provozu a i to zaměstnavatelé nechtějí.

+1/0
15.9.2016 21:46

P68e57t68r 60S41v11o18b87o77d40a 4227895968183

Navíc je to investice na x let a vývoj automatizovaných pracovišť není žádná sranda, je to piplačka se spoustou zádrhelů. Pokud to tedy nezadáte externí firmě - taky možnost. To si ale potom samozřejmě řádně připlatíte.

+1/0
16.9.2016 8:05

V67í22t 83B25r25z76o44b66o72h79a46t87ý 7810322973721

Velké podniky vesměs zrušili "své" učňáky, u dělnických profesí dlouhodobě škrtí výplaty. Každých pár let, když se zrovna pár měsíců výroba nedaří sedí dělníci v lepším případě doma se 60% už tak nízké výplaty, ale častěji je s nimi rozvázán pracovní poměr (tudíž o nějaké jistotě zaměstnání nemůže být řeč). A nyní po dlouhých letech těchto problémů se někdo diví, že nejsou lidi, kteří by to dělali???

+9/0
15.9.2016 10:29

L18u91b32o39š 61D95o82l20e57ž20a89l 4755484903164

...a bude hůř....;-O

+1/0
15.9.2016 14:00

M18a94r13t52i85n 13K90o41l24a31c11e84k 5889237533283

co horšího , tento stav už pomalu trvá 1 generaci a tím také ubývají "mistři" co by mohli ty mladé přiučit. Vidím to sám na sobě a i v jiných profesích než ta dělnická.

+1/0
15.9.2016 21:49

A85l89e14š 31L30i66p66o56w70s38k72ý 6662151862683

28 000 hrubého a stačí odpracovat 220 hodin. ;-D

+7/0
15.9.2016 9:16

J28a80n 73Ž38á91r77o79v22s69k27ý 8598189184598

U nás ve fabrice má dělník na třísměnném provozu kolem 20000 hrubého.

A to je podnik s 2500 zaměstnanci a přímý dodavatel automobilek. To je děs běs.

+10/0
15.9.2016 8:55

M21a93r95t14i90n 14K85o43l69a84c50e37k 5569807563393

a bněkteří nemají ani to. Obvzláště u nás na valašsku

+1/0
17.9.2016 17:31

O33n35d37ř61e82j 13N24o84v60á50k 9167774439149

Špičkový dělník 28 000 Kč hrubého?

Jestli to nebude jako inzeráty jednoho obchodního řetězce .... lákají prodavačky na plat asi 25 000 Kč ... a když si přečtete ta malá písmenka, tak zjistiíte, že nástupní plat je 16 000 Kč, po dvou letech to zvednou o 2 000 Kč a ten plat 28 000 Kč je po 5 letech praxe a s mnoha přesčasy ... a pokud vím, tak 5 let tam ještě nikdo nevydržel ..

+12/0
15.9.2016 8:52

P70a58v57e96l 59V44e76r61n23e82r 1823833212887

Jednou z pricin soucasneho stavu je i to, ze v 90. letech manageri podniku s titulem MBA poslali ucnovske skolstvi do kopriv, protoze zrusili spoluprace ucnaku s podniky. Holt se jim to neveslo do excelovskeho grafu, tak co s tim, ze? A tak se nemohou divit, ze jedine, na co dnes lide slysi, jsou penize, tedy spise hromada penez, protoze tech odborniku je malo.

Nebo by si mohli zacit vozit delniky z Nemecka, kteri maji udajne 4x vetsi produktivitu prace, ale to by se pak prislo na to, ze to neni pravda a pomer platu vuci zapadu je neopodstatnena fraska.

+9/0
15.9.2016 8:44

O86n63d31ř97e64j 40N92o33v79á56k 9757174799209

Jen a pouze na peníze slyší člověk. To platilo vždy ... ani za komunismu nikdo nedělal za "dobré slovo" anebo "dobrý pocit" - ten totiž složenky nezaplatí ...

+4/0
15.9.2016 8:53

P52a50v96e17l 98V65e24r91n79e59r 1313223612717

ale tak jsou treba fabriky, v nichz clovek dela za mensi penize nez u konkurence, ale je prestizni v nich delat z urciteho duvodu. nicmene jich je velmi malo, u nas me ani zadna nenapada.

+1/0
15.9.2016 9:14

P22e54t78r 98N91i34v97n95i29c17k23ý 3132204465777

V takových firmách se vypočítavě pracuje jen omezenou dobu, aby zaměstnanec získal zářez v CV a snadno si našel lepší práci.

+1/0
15.9.2016 11:09

M11a30r51t63i65n 19K71o84l74a83c55e74k 5939837703763

no já myslím, že se jim to do tabulky vešlo jako položka zbytečné a vyřazení jako úspora. Nač řešit budoucnost.

0/0
15.9.2016 21:53

T51o77m31á21š 35D76v76o25ř54á22k 3555313896936

Tak to je opravdu terno...Rv

"Špičkoví dělníci berou kolem 28 tisíc hrubého."

+7/0
15.9.2016 8:40

P94e54t77r 24S77v38o78b57o95d62a 4497695138243

Dokud ty lidi firmy adekvátně nezaplatí, tak je prostě neseženou. Co je na tom k nepochopení? Že by to pak firmy neutáhly? No tak zřejmě by se vedení těch firem mělo natolik zefektivnit výroba, aby se vyplatila. Nemůžeme být věčně jen levná montovna pro Evropu. Holt některé firmy s nízkou přidanou hodnotou budou muset skončit (nebo se přetransformovat). A 4,5% vzrůst mezd je zoufale málo, 7,5% by bylo optimální. To by odpovídalo vývoji na trhu práce.

+17/0
15.9.2016 8:36

T46o59m14á22š 57K40u70c35h88a34ř 3517331538361

Tyto profese jsou u nás víc jak 20 let hrubě podhodnocené a velká část z nich neměla v době krize šanci najít práci, z které by šlo uživit rodinu. Nikdo proto nedá své dítě do učňáku, ale raději ho dokope na VŠ. Nemůžete si tedy páni podnikatelé myslet, že když nyní v době hospodářského růstu najednou zvednete platy, že se tu objeví milion natěšených zkušenývh dělníků. Neobjeví, nejsou, vyhubili jste je. :-P

+28/0
15.9.2016 8:32

F19r53a62n50t93i80š87e10k 96I78n16g42r 6962930817

Nevyhubili je podnikatelé, ale ve valné většině právě rodiče. Kolik z nich než by uznalo, že jejich dítě příliš rozumu nepobralo, ale že na ruce třeba není až tak levý a dali ho na řemeslo, raději se snaží dokázat jak je ten jejich kvítek chytrý a dokopou ho na nějakou fildu, ať má tu vysokou, aspoň tedy toh bakaláře. A pak tu místo šikovných zámečníků, svářečů, kovoobráběčů, truhlářů apod. máme hromadu zbytečných pseudovysokoškoláků, kterým jsme všichni z daní platili roky zbytečného studia, kterým je ve velké většině případů titul k ničemu, protože když v hlavě nic nemáš, nepomůžou ani tři tituly, a na ruce jsou většinou taky leví, i když by nemuseli kdyby místo vysedávání na přednáškách strávili čas někde v dílnách, kde by se je naučili trochu používat. Pak se nedivme, že najdou uplatnění možná jako nekvalifikovaní dělníci, i když, pokud by místo na vysokou šli do učení, mohli být třeba ceněnými odborníky právě v oborech, které nyní nejvíce chybí..

+1/−2
16.9.2016 1:10

P68e70t65r 73S61v77o94b18o43d72a 4597335698653

To co popisujete určitě taky mělo svůj vliv, ale spíš bylo důsledkem toho, co psal pán před Vámi. Řemeslníci v té době neměli ani peníze ani prestiž. Od toho se pak odvíjelo uvažování rodičů a rozhodování jejich dítek. Naštěstí se to teď obrací, ale dostává se to logicky do opačného extrému.

+2/0
16.9.2016 8:10

K52a71r53e84l 51S48t51r10ž98a74n32o36v45s61k34ý 1168255425

Tak jim dejte ještě víc a nebrečte.

+17/0
15.9.2016 8:29

P75e53t30r 63D85r59a90p58a23l 3445288763445

to je furt dokola jak u blbejch. benefity...stravenky a týden dovolené navíc není žádný benefit, na kterého někoho nalákáte, to je naprostá nutnost a standard. A zaměstnanec v profesích, které vám chybí, vám na jazykový kurs kašle, toho seženete jen na peníze

+37/0
15.9.2016 8:23

M56a28r44t54i17n 61K56o54l54a39c68e71k 5899507353413

tak nějak nevím, já bych týden navíc bral a stravenky taky nejsou k zahození. To je tak všechno zbytek je jenom kontrolovaná spotřeba

0/0
15.9.2016 21:56

M42i83l37a57n 26Š56e25v44č87í84k 3935929928340

U nás v Albertu už skoro rok neustále shánějí rozhlasem zaměstnance pro tuto prodejnu. Nabízejí různé benefity,ale jaká bude mzda,to vždy zapomenou vyhlásit. Asi to nebude žádné terno,protože pořád nemohou sehnat lidi. A když se tam náhodou nějaký nový zaměstnanec objeví,tak tam dlouho nevydrží.

0/0
17.9.2016 22:56







Najdete na iDNES.cz