Kvůli sporu o peníze stávkovali a i díky tomu odboráři v Mitasu před pár týdny dosáhli zvýšení mezd (více zde). Na případu zlínské pneumatikárny se jasně prokazuje dopad čím dál lepší české ekonomiky.
Podnikům se daří a lidí bez práce je rekordně málo. Ve Zlínském kraji je nyní historicky nejnižší nezaměstnanost od fungování krajů.
Důsledkem je, že pomyslná karta zaměstnavatel versus zaměstnanec se začíná obracet.
„Je to tak. Firmy se teď musejí velmi intenzivně snažit, nabízet a vycházet vstříc,“ konstatovala prorektorka zlínské Univerzity Tomáše Bati Drahomíra Pavelková.
MF DNES shrnula hlavní pozitiva, ale i negativa současné situace.
Plus pro zájemce o práci
Nejprve čísla: Zlínský kraj měl na konci dubna 16 177 nezaměstnaných a na jedno nabízené volné místo teď připadají pouze dva uchazeči o práci. Ojedinělá situace dává velké šance všem, kteří o práci stojí.
A to i lidem, kteří jsou na úřadě práce dlouhodobě, nemají vzdělání a dříve nároky zaměstnavatelů nedokázali splnit.
„Teď je to na nich, aby prokázali, jestli obstojí,“ řekla ředitelka krajského úřadu práce Miriam Majdyšová.
Výhodnou pozici mají vycházející studenti. Pokud se o budoucí pracovní místo začnou zajímat už teď, mohou si vybírat, protože nabídka převyšuje poptávku.
Lepší vyhlídky mají díky nízké nezaměstnanosti také současní zaměstnanci. Mnozí z nich se mohou jednodušeji než dosud dostat k lépe placené, zajímavější, přijatelnější nebo dostupnější práci.
„Teď je vhodná doba pro otevření živnosti“Lidé bez práce, kterých je ve Zlínském kraji rekordně málo, mají podle šéfky krajské pobočky úřadu práce Miriam Majdyšové velkou šanci získat dobré zaměstnání. „Firmy zaměstnance potřebují a hledají a na trhu práce už pomalu nemají z čeho brát. Je pravda, že na nižší nezaměstnanosti se projevila nabídka sezonních prací, stoupá však také nabídka míst, u kterých sezonnost nehraje žádnou roli. Současná situace umožňuje získat uplatnění i těm, kteří by jinak místo hledali jen stěží,“ uvedla Majdyšová. Myslíte třeba dlouhodobě nezaměstnaným? Na jedno nabízené místo rekordně vycházejí dva lidé. Z čeho si mohou vybírat? Není teď dobrá doba na otevření vlastní živnosti? |
To se týká třeba žen, které v minulosti přistoupily na nižší plat, aby mohly být blíže rodině. Pokud už děti odrostly, teď je ideální příležitost požádat o práci dál od domova, ale s vyšším výdělkem.
Tlak na firmy je větší i z hlediska financí. A to je třetí pozitivum. Velké společnosti si to uvědomily už loni a od letoška zvýšily zaměstnancům mzdy. Polepšili si tak například v uherskobrodských Slováckých strojírnách, otrokovickém Continental Barumu nebo vsetínské společnosti Austin Detonator.
Minus pro zaměstnavatele, chybí kvalifikovaná pracovní síla
Čtyřprocentní hranice nezaměstnanosti není podle ekonomů úplně v pořádku.
„Přirozený podíl se pohybuje podle ekonomických poznatků kolem šesti procent. V situaci, kterou máme teď, začínají být zaměstnavatelé pod velkým tlakem,“ sdělila Pavelková.
Především jde o to, že firmy nemají kde najít kvalifikované zaměstnance. Na úřadě práce už vůbec nejsou. Scházejí hlavně odborníci ve strojírenství, ale také jiné a zdánlivě dostupnější profese - vyučení číšníci, kuchaři, pekaři, zemědělci. Například v leteckých firmách je situace špatná řadu let.
Dlouhodobý nedostatek lidí navíc některé podniky nutí k tomu, že musejí odkládat nebo odmítat zakázky, protože na jejich přijetí nemají dostatek pracovníků.
Jiné to řeší podobně jako v letecké továrně Aircraft Industries v Kunovicích. „Neměli jsme jinou možnost než zavést přesčasovou práci, abychom zakázky zvládali,“ upozornila ředitelka Ilona Plšková.
To logicky vede k vyšším mzdovým nákladům firem, které si zkušené pracovníky musejí čím dál více hlídat. Těm velkým se ale zatím daří natolik dobře, že si zvýšené pracovní benefity i mzdy mohou dovolit.
Některé už ale zároveň začínají přemýšlet o robotizaci a digitalizaci výroby, ke které v budoucnu nebudou potřebovat tolik lidské síly.
