Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Sehnat dělníka je problém. Kvůli nízké nezaměstnanosti a platům

Soukromé firmy ve Zlínském kraji napříč obory mají potíže se sháněním dělníků, i když se snaží zvyšovat mzdy a nabízejí bohaté benefity. Některé společnosti kvůli nedostatku zaměstnanců musí odříkat zákazníky.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J60a25n 61S98o31u68k24u53p 1654714586705

Nezlobte se ti, co tady píšete o neochotě zaměstnavatelů zaplatit, ale rád bych vás viděl v pozici zaměstnavatele a nechal tak rok pracovat na pozici, kdy zodpovídáte na nábor a vedení lidí, třeba v malém podniku.

Tady se každý čílí nad tím, že firmy nechtějí zaplatit, blabla, že si neváží lidí.

Ovšem to, že zaměstnanci často chodí k výběrku s naprosto nereálnými představami, že se jim často vysloveně nechce pracovat, že se jim nechce zůstat přesčas, že projektoví lidi odmítají jít do práce v sobotu, případně 3x týdně někam jet a podobně (přestože to mají zaplaceno), to se tu slovem nezmíní nikdo z vás, protože prostě to asi není pravda podle mnohých. Míč je na obou stranách hřiště v této hře. Zaměstnavatel má být ochoten zaplatit dobře člověka, ale ten musí být ochoten skutečně spolupracovat na výsledku firmy a cítit odpovědnost za výsledek. A bohužel, to prostě pravidlo není a nemyslím tím zrovna jen dělnické profese.

0/−1
16.9.2016 11:07

M53i37l25a65n 65Š36e87v47č18í79k 3755929538610

Míč je většinou na straně zaměstnavatelů. Většina zaměstnavatelů by nejraději lidi sedřela z kůže za pár korun. Nutí lidi dělat přesčasy,o víkendech a na směny za nízké mzdy. Když se vám to nelíbí a nebo máte zdravotní potíže,tak vás vyhodí s tvrzením,že na vaše místo čekají na úřadě práce další lidi. Zaměstnavatelé,kterým opravdu záleží na lidech se u nás v dnešní době hledají velmi těžko. Zlatí komunisté!!!!

+1/0
17.9.2016 22:34

M13a73r47t43i43n 36K40o63l17a61c78e30k 6165139844170

Několik faktů. Už je to velmi dlouho, kdy byla uzákoněná práce v sobotu. tedy pokud zaměstnavatel požaduje práci i v sobotu, tak Buď to řádně ohodnotí, nebo si to již vymíní ve smlouvě, nebo bude apelovat na dobrotu zaměstnaců a ti se rozhodnou jestli jim to stojí zato. Nevím kde berete odvahu se divit, že lidé odmítají pracovat v sobotu.

Práce se sjednává pracovní smlouvou, tedy pokud někdo chce zaměstnace, tak musí nabídnout takovou smlouvu, aby na ni protějšek kývnul. Čílit se, že za nabízený podprůměrný plat nechce nikdo dělat, a proto je darmožrout, může jedině člověk, co nepochopil, že dávno žije v tržní ekonomice.

Zaměstnavatelé jsou dnes tak daleko, že musí odmítat zakázky, tedy zaměstnace a jejich pracovní výkon potřebují.

Pokud budu potřebovat postavit dům, tak přece nebudu brečet, když mi dům v tržní ceně 4 mil. nikdo neudělá (kvalitně) za 3.

0/0
17.9.2016 23:02

M93a23r61t76i29n 90K87o39l73a43c36e24k 6495569504240

Ono to není jenom zaměstnace najít, ale i udržet. před pár lety jsem začal hledat, jiné firmy, kdy by se dalo působit. Do jedné firmy nabírali konstruktéra elektro 2x a šéf konstruktéra elektro. Co půl roku měli inzerát na konstruktéra elektro , tak jsem se přihlásil. Na platový požadavek 30 tis (člověk s několikaletou praxí + par 6,7,10) to snad není horetní suma. Vytřeštili na mne oči, že 30 nemá ani inženýr po 10 letech u nich. zase co půl roku dávali inzerát. A teď jsem znovu četl, že hledají konstruktéry + šéfkonstruktéra a firma se nezvětšuje, jen je to průtokový ohřívač.

+1/0
15.9.2016 22:13

J65a86n 41S82o88u57k20u78p 1504464336395

To tak má kupa firem, berou záměrně levné lidi, protože třeba nedělají složitý vývoj atd., stačí jim prostě průměr, který se rychle zaučí, udělá si ten rok svoje a pak třeba jde pryč, vezmou dalšího. Tak to funguje v mnoha oborech, třeba i v IT.

+1/0
16.9.2016 11:08

M58a71r23t35i69n 87K88o87l62a78c28e75k 6595969854910

nojo, ale když šéfkonstruktér je garant konstrukce a prakticky vývoje. Pokud budete obměňovat tyto lidi, tak se budete točit dokola, místo ve spirále. pokud to přeženete, tak se nebudete točit vůbec. Krom toho tato firma se chlubí tím, že dělá špičkové a kvalitní výrobky.

0/0
17.9.2016 17:29
Foto

R22o74m75a75n 77K88o71z95e33l 4447696703834

Do Barumu jsem sám chtěl jít, naposledy jsem se ucházel na jaře a nevzali, totéž u více známých. Takže to s nedostatkem lidí tak horké nebude.

+7/−1
15.9.2016 15:31

V13l15a16s64t27a 50H83l55i73s44n31i80k89o26v78s94k28á 9179233800

V době krize, když dělník požádal o větší plat, zaměstnavatel ho odmítl se slovy: Proč bych to dělal? Místo tebe stojí za dveřmi zástup nezaměstnaných. Svým způsobem je dobře, že se situace obrátila. Třeba si už podnikatelé budou víc vážit lidí, kteří pro ně pracují.

+4/−1
15.9.2016 15:29

M41a89r77t50i98n 94K87o10l38a32c63e81k 6345699224930

Po aktuálních zkušenostech tomu nevěřím. Spíše se častěji jinak mluví a jinak dělá. Pro podnikatele je stále každá koruna navíc než je bezpodmínečně nutné zbytečný luxus pro zaměstnance

+1/0
15.9.2016 21:44
Foto

J72a12n 25A75d15l11e95r 2946801576696

Řešení? Již v titulku.

Sehnat (nejen) dělníka není problém, když mu řádně zaplatí.

Jinak jde o cyklické plácání. Tradičně se vyjádří nějaký zaměstnavatel (že na Švarc? kdo to kontroluje?), madam z pracáku, pak pár ukončujících odstavečků, jak je to špatné s učni.

V penězích to je, ne v jakýchsi "benefitech". Pokud mám zaplaceno, dopřeji si výhod i bez direktivy zaměstnavatele.

+6/0
15.9.2016 15:08

J75a89n 63S43o66u29k70u87p 1244144766415

Takže si myslíte, že řešením je přeplácet dělníky? Nemáte pocit, že je to pro firmy vlastně naprosto stejná situace jako teď?

0/0
16.9.2016 11:09
Foto

J62a68n 59A84d60l49e57r 2776741496736

Přeplácet? Kdo píše o přeplácení? Zaplatit. Všichni se tlučou do hrudníčků, jak jsou malé a střední podniky rozhodující, ale z pětaosmdesáti procent je to tam pracující chudoba (a to vč. středních vedoucích kádrů).

Ekonomika přeregulovaného státu je bohužel nastavená tak, že malí a střední slušně platit nezvládají, velcí berou pouze mladé a nepokojné do 35ti let. Takže fluktuace na všech stranách, nespokojenost jakbysmet, honba za rychlým výdělkem bez poctivosti díla a dlouhodobosti cílů.

+3/0
16.9.2016 15:43

M92i32l22a41n 33Š71e24v86č85í65k 3385679398490

Vážený pane, nepletete si dělníky s otroky??

0/0
17.9.2016 22:41

K59a14r91e16l 53C43h87r51a74s28t36i36n55a 4313874350575

Všechno zlé je k něčemu dobré. Nechce-li zaměstnavatel zlepšit ohodnocení práce svých zaměstnanců, brzy přijde na buben. Pokud není kde brát kvalifikované síly, přicházejí na řadu náhradní opatření - automatizace, úprava mezd, využití rezerv...

+1/0
15.9.2016 12:53

M43a66r91t28i78n 43K14o59l55a74c36e33k 6135639674770

jenže pro automatizaci potřebujete nejdříve nabrat kvalifikované zaměstnance co tu automatizaci uvedou do provozu a i to zaměstnavatelé nechtějí.

+1/0
15.9.2016 21:46

P16e15t69r 36S98v31o46b65o75d90a 4527965238793

Navíc je to investice na x let a vývoj automatizovaných pracovišť není žádná sranda, je to piplačka se spoustou zádrhelů. Pokud to tedy nezadáte externí firmě - taky možnost. To si ale potom samozřejmě řádně připlatíte.

+1/0
16.9.2016 8:05

V30í92t 47B58r34z34o89b61o83h76a67t13ý 7890752193441

Velké podniky vesměs zrušili "své" učňáky, u dělnických profesí dlouhodobě škrtí výplaty. Každých pár let, když se zrovna pár měsíců výroba nedaří sedí dělníci v lepším případě doma se 60% už tak nízké výplaty, ale častěji je s nimi rozvázán pracovní poměr (tudíž o nějaké jistotě zaměstnání nemůže být řeč). A nyní po dlouhých letech těchto problémů se někdo diví, že nejsou lidi, kteří by to dělali???

+9/0
15.9.2016 10:29

L68u57b10o36š 33D83o32l58e66ž90a68l 4775474583494

...a bude hůř....;-O

+1/0
15.9.2016 14:00

M66a11r30t49i46n 70K28o85l10a74c26e39k 6595909394730

co horšího , tento stav už pomalu trvá 1 generaci a tím také ubývají "mistři" co by mohli ty mladé přiučit. Vidím to sám na sobě a i v jiných profesích než ta dělnická.

+1/0
15.9.2016 21:49

A45l38e52š 16L30i47p56o88w60s25k98ý 6102831662873

28 000 hrubého a stačí odpracovat 220 hodin. ;-D

+7/0
15.9.2016 9:16

J41a43n 40Ž95á83r13o74v44s28k39ý 8968199964598

U nás ve fabrice má dělník na třísměnném provozu kolem 20000 hrubého.

A to je podnik s 2500 zaměstnanci a přímý dodavatel automobilek. To je děs běs.

+10/0
15.9.2016 8:55

M47a92r16t59i69n 30K30o57l96a34c66e10k 6455829574390

a bněkteří nemají ani to. Obvzláště u nás na valašsku

+1/0
17.9.2016 17:31

O84n55d13ř90e22j 63N25o72v10á75k 9367414919689

Špičkový dělník 28 000 Kč hrubého?

Jestli to nebude jako inzeráty jednoho obchodního řetězce .... lákají prodavačky na plat asi 25 000 Kč ... a když si přečtete ta malá písmenka, tak zjistiíte, že nástupní plat je 16 000 Kč, po dvou letech to zvednou o 2 000 Kč a ten plat 28 000 Kč je po 5 letech praxe a s mnoha přesčasy ... a pokud vím, tak 5 let tam ještě nikdo nevydržel ..

+12/0
15.9.2016 8:52

P37a41v96e29l 39V93e50r12n59e98r 1863943602817

Jednou z pricin soucasneho stavu je i to, ze v 90. letech manageri podniku s titulem MBA poslali ucnovske skolstvi do kopriv, protoze zrusili spoluprace ucnaku s podniky. Holt se jim to neveslo do excelovskeho grafu, tak co s tim, ze? A tak se nemohou divit, ze jedine, na co dnes lide slysi, jsou penize, tedy spise hromada penez, protoze tech odborniku je malo.

Nebo by si mohli zacit vozit delniky z Nemecka, kteri maji udajne 4x vetsi produktivitu prace, ale to by se pak prislo na to, ze to neni pravda a pomer platu vuci zapadu je neopodstatnena fraska.

+9/0
15.9.2016 8:44

O65n98d57ř71e53j 15N74o81v46á95k 9827204609239

Jen a pouze na peníze slyší člověk. To platilo vždy ... ani za komunismu nikdo nedělal za "dobré slovo" anebo "dobrý pocit" - ten totiž složenky nezaplatí ...

+4/0
15.9.2016 8:53

P90a42v88e33l 38V66e40r26n97e85r 1823693442337

ale tak jsou treba fabriky, v nichz clovek dela za mensi penize nez u konkurence, ale je prestizni v nich delat z urciteho duvodu. nicmene jich je velmi malo, u nas me ani zadna nenapada.

+1/0
15.9.2016 9:14

P72e47t91r 64N91i71v66n34i92c89k45ý 3192574755277

V takových firmách se vypočítavě pracuje jen omezenou dobu, aby zaměstnanec získal zářez v CV a snadno si našel lepší práci.

+1/0
15.9.2016 11:09

M50a69r22t45i29n 82K88o18l77a21c31e74k 6845349614500

no já myslím, že se jim to do tabulky vešlo jako položka zbytečné a vyřazení jako úspora. Nač řešit budoucnost.

0/0
15.9.2016 21:53
Foto

T82o20m78á70š 88D30v25o14ř42á65k 3705273526266

Tak to je opravdu terno...Rv

"Špičkoví dělníci berou kolem 28 tisíc hrubého."

+7/0
15.9.2016 8:40

P13e62t66r 98S80v35o55b60o25d26a 4797675198263

Dokud ty lidi firmy adekvátně nezaplatí, tak je prostě neseženou. Co je na tom k nepochopení? Že by to pak firmy neutáhly? No tak zřejmě by se vedení těch firem mělo natolik zefektivnit výroba, aby se vyplatila. Nemůžeme být věčně jen levná montovna pro Evropu. Holt některé firmy s nízkou přidanou hodnotou budou muset skončit (nebo se přetransformovat). A 4,5% vzrůst mezd je zoufale málo, 7,5% by bylo optimální. To by odpovídalo vývoji na trhu práce.

+17/0
15.9.2016 8:36

T51o82m21á73š 29K37u60c22h72a29ř 3787521688281

Tyto profese jsou u nás víc jak 20 let hrubě podhodnocené a velká část z nich neměla v době krize šanci najít práci, z které by šlo uživit rodinu. Nikdo proto nedá své dítě do učňáku, ale raději ho dokope na VŠ. Nemůžete si tedy páni podnikatelé myslet, že když nyní v době hospodářského růstu najednou zvednete platy, že se tu objeví milion natěšených zkušenývh dělníků. Neobjeví, nejsou, vyhubili jste je. :-P

+28/0
15.9.2016 8:32

F58r78a36n51t77i40š94e29k 33I18n44g69r 6252100617

Nevyhubili je podnikatelé, ale ve valné většině právě rodiče. Kolik z nich než by uznalo, že jejich dítě příliš rozumu nepobralo, ale že na ruce třeba není až tak levý a dali ho na řemeslo, raději se snaží dokázat jak je ten jejich kvítek chytrý a dokopou ho na nějakou fildu, ať má tu vysokou, aspoň tedy toh bakaláře. A pak tu místo šikovných zámečníků, svářečů, kovoobráběčů, truhlářů apod. máme hromadu zbytečných pseudovysokoškoláků, kterým jsme všichni z daní platili roky zbytečného studia, kterým je ve velké většině případů titul k ničemu, protože když v hlavě nic nemáš, nepomůžou ani tři tituly, a na ruce jsou většinou taky leví, i když by nemuseli kdyby místo vysedávání na přednáškách strávili čas někde v dílnách, kde by se je naučili trochu používat. Pak se nedivme, že najdou uplatnění možná jako nekvalifikovaní dělníci, i když, pokud by místo na vysokou šli do učení, mohli být třeba ceněnými odborníky právě v oborech, které nyní nejvíce chybí..

+1/−2
16.9.2016 1:10

P29e16t18r 51S84v15o15b58o54d32a 4467275438433

To co popisujete určitě taky mělo svůj vliv, ale spíš bylo důsledkem toho, co psal pán před Vámi. Řemeslníci v té době neměli ani peníze ani prestiž. Od toho se pak odvíjelo uvažování rodičů a rozhodování jejich dítek. Naštěstí se to teď obrací, ale dostává se to logicky do opačného extrému.

+2/0
16.9.2016 8:10

K17a29r53e82l 76S29t29r96ž55a58n74o55v36s82k58ý 1538235285

Tak jim dejte ještě víc a nebrečte.

+17/0
15.9.2016 8:29

P19e37t66r 24D30r96a46p81a40l 3445928433585

to je furt dokola jak u blbejch. benefity...stravenky a týden dovolené navíc není žádný benefit, na kterého někoho nalákáte, to je naprostá nutnost a standard. A zaměstnanec v profesích, které vám chybí, vám na jazykový kurs kašle, toho seženete jen na peníze

+37/0
15.9.2016 8:23

M86a21r51t14i87n 47K24o65l35a15c92e32k 6585969714850

tak nějak nevím, já bych týden navíc bral a stravenky taky nejsou k zahození. To je tak všechno zbytek je jenom kontrolovaná spotřeba

0/0
15.9.2016 21:56

M95i30l87a17n 25Š30e96v60č76í83k 3595499278410

U nás v Albertu už skoro rok neustále shánějí rozhlasem zaměstnance pro tuto prodejnu. Nabízejí různé benefity,ale jaká bude mzda,to vždy zapomenou vyhlásit. Asi to nebude žádné terno,protože pořád nemohou sehnat lidi. A když se tam náhodou nějaký nový zaměstnanec objeví,tak tam dlouho nevydrží.

0/0
17.9.2016 22:56







Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.