Nezlobte se ti, co tady píšete o neochotě zaměstnavatelů zaplatit, ale rád bych vás viděl v pozici zaměstnavatele a nechal tak rok pracovat na pozici, kdy zodpovídáte na nábor a vedení lidí, třeba v malém podniku.

Tady se každý čílí nad tím, že firmy nechtějí zaplatit, blabla, že si neváží lidí.

Ovšem to, že zaměstnanci často chodí k výběrku s naprosto nereálnými představami, že se jim často vysloveně nechce pracovat, že se jim nechce zůstat přesčas, že projektoví lidi odmítají jít do práce v sobotu, případně 3x týdně někam jet a podobně (přestože to mají zaplaceno), to se tu slovem nezmíní nikdo z vás, protože prostě to asi není pravda podle mnohých. Míč je na obou stranách hřiště v této hře. Zaměstnavatel má být ochoten zaplatit dobře člověka, ale ten musí být ochoten skutečně spolupracovat na výsledku firmy a cítit odpovědnost za výsledek. A bohužel, to prostě pravidlo není a nemyslím tím zrovna jen dělnické profese.

Míč je většinou na straně zaměstnavatelů. Většina zaměstnavatelů by nejraději lidi sedřela z kůže za pár korun. Nutí lidi dělat přesčasy,o víkendech a na směny za nízké mzdy. Když se vám to nelíbí a nebo máte zdravotní potíže,tak vás vyhodí s tvrzením,že na vaše místo čekají na úřadě práce další lidi. Zaměstnavatelé,kterým opravdu záleží na lidech se u nás v dnešní době hledají velmi těžko. Zlatí komunisté!!

Ono to není jenom zaměstnace najít, ale i udržet. před pár lety jsem začal hledat, jiné firmy, kdy by se dalo působit. Do jedné firmy nabírali konstruktéra elektro 2x a šéf konstruktéra elektro. Co půl roku měli inzerát na konstruktéra elektro , tak jsem se přihlásil. Na platový požadavek 30 tis (člověk s několikaletou praxí + par 6,7,10) to snad není horetní suma. Vytřeštili na mne oči, že 30 nemá ani inženýr po 10 letech u nich. zase co půl roku dávali inzerát. A teď jsem znovu četl, že hledají konstruktéry + šéfkonstruktéra a firma se nezvětšuje, jen je to průtokový ohřívač.

To tak má kupa firem, berou záměrně levné lidi, protože třeba nedělají složitý vývoj atd., stačí jim prostě průměr, který se rychle zaučí, udělá si ten rok svoje a pak třeba jde pryč, vezmou dalšího. Tak to funguje v mnoha oborech, třeba i v IT.

Do Barumu jsem sám chtěl jít, naposledy jsem se ucházel na jaře a nevzali, totéž u více známých. Takže to s nedostatkem lidí tak horké nebude.

V době krize, když dělník požádal o větší plat, zaměstnavatel ho odmítl se slovy: Proč bych to dělal? Místo tebe stojí za dveřmi zástup nezaměstnaných. Svým způsobem je dobře, že se situace obrátila. Třeba si už podnikatelé budou víc vážit lidí, kteří pro ně pracují.

Po aktuálních zkušenostech tomu nevěřím. Spíše se častěji jinak mluví a jinak dělá. Pro podnikatele je stále každá koruna navíc než je bezpodmínečně nutné zbytečný luxus pro zaměstnance

Řešení? Již v titulku.

Sehnat (nejen) dělníka není problém, když mu řádně zaplatí.

Jinak jde o cyklické plácání. Tradičně se vyjádří nějaký zaměstnavatel (že na Švarc? kdo to kontroluje?), madam z pracáku, pak pár ukončujících odstavečků, jak je to špatné s učni.

V penězích to je, ne v jakýchsi "benefitech". Pokud mám zaplaceno, dopřeji si výhod i bez direktivy zaměstnavatele.

Takže si myslíte, že řešením je přeplácet dělníky? Nemáte pocit, že je to pro firmy vlastně naprosto stejná situace jako teď?

Všechno zlé je k něčemu dobré. Nechce-li zaměstnavatel zlepšit ohodnocení práce svých zaměstnanců, brzy přijde na buben. Pokud není kde brát kvalifikované síly, přicházejí na řadu náhradní opatření - automatizace, úprava mezd, využití rezerv...

jenže pro automatizaci potřebujete nejdříve nabrat kvalifikované zaměstnance co tu automatizaci uvedou do provozu a i to zaměstnavatelé nechtějí.

Velké podniky vesměs zrušili "své" učňáky, u dělnických profesí dlouhodobě škrtí výplaty. Každých pár let, když se zrovna pár měsíců výroba nedaří sedí dělníci v lepším případě doma se 60% už tak nízké výplaty, ale častěji je s nimi rozvázán pracovní poměr (tudíž o nějaké jistotě zaměstnání nemůže být řeč). A nyní po dlouhých letech těchto problémů se někdo diví, že nejsou lidi, kteří by to dělali???

...a bude hůř....

28 000 hrubého a stačí odpracovat 220 hodin.

U nás ve fabrice má dělník na třísměnném provozu kolem 20000 hrubého.

A to je podnik s 2500 zaměstnanci a přímý dodavatel automobilek. To je děs běs.

a bněkteří nemají ani to. Obvzláště u nás na valašsku

Špičkový dělník 28 000 Kč hrubého?

Jestli to nebude jako inzeráty jednoho obchodního řetězce .... lákají prodavačky na plat asi 25 000 Kč ... a když si přečtete ta malá písmenka, tak zjistiíte, že nástupní plat je 16 000 Kč, po dvou letech to zvednou o 2 000 Kč a ten plat 28 000 Kč je po 5 letech praxe a s mnoha přesčasy ... a pokud vím, tak 5 let tam ještě nikdo nevydržel ..