moc nás neplatíte pracuji u vás a mám 13600kč čisteho

To máte na ještě hodně slušný plat.

Tak jim přidejte a lidi se najdou!

Kolik? 100 000 měsíčně nebo raději 200 000? Nebo i to je málo?

Problém není najít kvalifikované lidi, problém je, že firmy takové lidi nejsou ochotné zaplatit. V řadě firem si představují, že inženýr jim tam půjde dělat za 20 tis. hrubého (vlastní zkušenost - obor strojírenství).

Školy chrlí nepoužitelné absolventy,jejichž vzdělání platil stát Asi je něco špatně Pochybuji že tento stav zlepší požadavek na povinné pedagogické vzdělání učitelů, na úkor praktiků

Solidní plat nad celostátním průměrem... Pokud je celostátní průměr 15 hrubého, tak šestnácti kvalitního zaměstnance opravdu vytrhnou...

A jo, tak se stačí podívat. Těžce nadprůměrných 80 - 90 na hodinu a práce na dobu určitou, na půl roku. Čím to bude, že se kvalitní lidi nehrnou

a mají zaměstnanci i finanční motivaci v jejich firmě zůstávat? Případně mají jiné benefity? On i lidský přístup může motivovat zůstat na daném fleku.

To, že odcházejí jen mladí nemusí vůbec znamenat, že mladí nechtějí pracovat. To může znamenat, že oni nemají závazky, takže můžou jít hledat štěstí o fabriku dál. A starší zaměstnanci tam zůstávají protože nemají jinou možnost - výpadek byť jedné výplaty by je položil na lopatky.

By me zajimalo, jaky je potom vekovy prumer ve firme, kde je pomerne stary kolektiv, kdyz tady je velmi mlademu kolektivu prumerne 38 let (jinak je mi jasne, ze se autor beztak preklepl a mel na mysli vek kolem 28)